Popri zodpovednosti voči spolupracovníkom v rámci vlastnej spoločnosti sa usilujeme zlepšovať pracovné podmienky v rámci vlastných hodnotových reťazcov, chrániť a podporovať ľudské práva a práva na pracovisku a predchádzať ich porušovaniu. Naše dlhoročné úsilie má pozitívny vplyv na pracovné podmienky ľudí v mieste pôvodu surovín a vo výrobných závodoch, napríklad prostredníctvom zaistenia bezpečného pracovného prostredia a lepšej ochrany zdravia. Potenciálne negatívne vplyvy na pracovné podmienky a práva na pracovisku sú však vyššie najmä v mimoeurópskych oblastiach. Nedostatočné pracovné podmienky, ako sú dlhé pracovné hodiny, nevyplácanie dôstojného príjmu, nedostatočná ochrana zdravia, ochrana zdravia pred infekciami či znečistenie životného prostredia v blízkosti pracoviska priamo ovplyvňujú zdravie spolupracovníkov. V oblasti ďalších pracovných práv môže dôjsť k porušovaniu ľudských práv, napríklad v súvislosti s detskou prácou a nútenou prácou.

dm to chápe nielen ako zákonnú povinnosť, ale aj ako morálnu zodpovednosť – napríklad voči ľuďom, ktorí poskytujú suroviny pre produkty značky dm v pestovateľských a výrobných krajinách. Kľúčovým prvkom je dm Kódex udržateľnosti, ktorý definuje minimálne sociálne a environmentálne štandardy.

Dlhodobé partnerstvá

V prípade značiek dm spolupracujeme celkovo s približne 360 výrobnými partnermi (stav k septembru 2024), pričom všetci sídlia v Európe a 76 percent z nich v Nemecku. Dbáme na čo najkratšie hodnotové reťazce a uprednostňujeme suroviny z Nemecka alebo Európy, čo zlepšuje transparentnosť našich produktov, ich výrobných podmienok a možnosti kontroly a vplyvu.

Do konca roka 2025 podpíše 100 percent existujúcich výrobných partnerov dm Kódex udržateľnosti pre značky dm. Pre nové zmluvy je tento krok už záväzný. Týmto spôsobom zakotvujeme svoje štandardy zmluvne a prispievame k zabezpečeniu dlhodobých, odolných a životaschopných obchodných vzťahov.

Povinnosti v oblasti ľudských práv

S ohľadom na smernicu EÚ o dodávateľských reťazcoch (CSDDD) a nemecký zákon o povinnostiach v dodávateľských reťazcoch (LkSG) sme v dm zaviedli komplexný systém riadenia rizík. Ten zahŕňa:

• Monitorovanie priamych obchodných partnerov
• Realizácia kontrol účinnosti
• Vzdelávanie spolupracovníkov
• Ďalší rozvoj a implementácia anonymného systému ohlasovania

Prostredníctvom zmluvnej spolupráce definujeme a zakotvujeme svoje požiadavky na sociálne a environmentálne štandardy v rámci vlastných hodnotových reťazcov.

Naším cieľom je posilniť práva a pracovné podmienky spolupracovníkov v hodnotových reťazcoch priamo na mieste výkonu ich práce, napríklad pri pestovaní surovín ako je palmový olej, kakao alebo bavlna. Na tento účel sa zúčastňujeme napríklad iniciatív a konkrétnych projektov, ktoré zlepšujú pracovné podmienky ľudí priamo na mieste výkonu ich práce.

Zákazníkom chceme poskytnúť transparentnosť o svojich hodnotových reťazcoch pri nakupovaní produktov. Na tento účel napríklad rozširujeme dm cestu produktu o ďalšie produkty, pri ktorých sú zobrazené jednotlivé kroky až po pôvod surovín použitých na ich výrobu.

Záver

Zodpovedné hodnotové reťazce nie sú pre nás v dm len prázdnym slovom, ale žitou realitou. Jasnými štandardmi, úzkymi partnerstvami a účinnými kontrolnými mechanizmami prispievame k globálnej sociálnej spravodlivosti a ekologickej udržateľnosti. Týmto spôsobom preberá dm zodpovednosť nielen za svoje konanie, ale aj za blaho ľudí, ktorí stoja na začiatku reťazca a vytvára dôveru u zákazníkov.