Firemná kultúra potrebuje (za)žité hodnoty

Silná firemná filozofia tvorí duchovný základ pre orientáciu, rozhodovanie a hodnoty, ktorými žijeme v dm. Úspešná dialogická firemná kultúra však nevzniká len na papieri alebo slovami – rastie v každodennom konaní, prostredníctvom spoločného porozumenia, vnútorného prijatia a dôsledného konania. Jasné hodnoty, premyslená vízia orientovaná na budúcnosť a pozitívny pohľad na človeka sprevádzajú pracovný deň spolupracovníkov dm. V centre pozornosti je neustála výmena na rovnakej úrovni: Otvorené dialógy podporujú dôveru, posilňujú osobnú zodpovednosť a vytvárajú základ pre udržateľnú, partnerskú spoluprácu.

Kultúrna rozmanitosť ako sila vpred

Ako medzinárodne pôsobiaca spoločnosť čelí dm výzve žiť dialogickú firemnú kultúru cez kultúrne a jazykové hranice. V 14 krajinách prispieva viac ako 89 000 spolupracovníkov svojimi perspektívami, skúsenosťami a očakávaniami – to, čo je v jednej krajine samozrejmé, môže v inej naraziť na nepochopenie. Preto cielene podporujeme jazykové zručnosti našich zamestnancov. Otvorená a rešpektujúca komunikácia, kultúrna rozmanitosť a interkultúrna kompetencia sú v medzinárodnej spolupráci v dm veľmi dôležité. Aktívnym dialógom, vzájomným porozumením a spoločnými hodnotami vzniká živá firemná kultúra, ktorá spája aj cez jazykové a krajinné hranice.

Navzájom sa učiť a rásť

Základom dm je pohľad na človeka, ktorý presahuje interné procesy a vytvára silné, dôveryhodné spojenie so zákazníkmi a partnermi – mimo klasických obchodných vzťahov. Žitá dialogická firemná kultúra je kľúčom k dlhodobému úspechu, udržateľnej lojalite zákazníkov a skutočnej spokojnosti. Pre všetkých zamestnancov dm je to príležitosť učiť sa navzájom, spoločne rásť a konať udržateľne – v prostredí založenom na rešpekte, otvorenosti a výmene.